قاضی به کارفرما کمک می کند تا کارمندی را که در مورد سابقه پزشکی خود “دروغ می گوید” اخراج کند.

یک قاضی فدرال در ویرجینیای غربی در کنار کارفرمایی قرار گرفت که کارمندی را که در مورد شرایط سلامتی خود در درخواست شغلی خود “دروغ” گفته بود، اخراج کرد و متوجه شد که توسط مقررات محرمانگی قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت محافظت نمی‌شود، زیرا او بعداً داوطلبانه خود را فاش کرد. داده های پزشکی

در یک بیانیه مورخ 27 سپتامبرقاضی ناحیه ایالات متحده، توماس اس. کلی، از ناحیه شمالی ویرجینیای غربی، حکم داد که جان سیگلی، که پس از اینکه تصمیم گرفت در درخواست خود برای کار برای ND Paper، که به عنوان ND Paper/Fairmont Issues فعالیت می کند، ادعای سلامتی نداشته باشد، از کار برکنار شد. او توسط قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت 1990 (ADA) محافظت نمی‌شد، زیرا او تصمیم گرفت داوطلبانه اطلاعات پزشکی محرمانه‌اش را افشا کند.