زنان در مناصب رهبری دانشگاهی هنوز با موانع سیستمی روبرو هستند

علیرغم پیشرفت‌هایی که در سال‌های اخیر به دست آمده، نابرابری جنسیتی همچنان یک مشکل فراگیر در حرفه وکالت است، به‌ویژه در دانشگاه، جایی که زنان در موقعیت‌های نفوذ کمتر حضور دارند و با تعصبات سیستمی، تبعیض و آزار و اذیت مواجه هستند که پیشرفت آنها را محدود می‌کند.

“خشونت بر اساس جنسیت”

در اوایل دسامبر، لیز مگیل، رئیس دانشگاه پنسیلوانیا، پس از شهادت در جلسه کنگره در مورد نحوه رسیدگی دانشگاه به اقدامات ادعایی ضد یهود، استعفا داد و تقریباً یک ماه بعد، کلودین گی، رئیس دانشگاه هاروارد استعفا داد. بازگشت – اولین رئیس سیاهپوست دانشگاه و دومین رئیس دانشگاه زن برای رهبری مؤسسه – در بحبوحه واکنش شدید دانشگاه به یهودی ستیزی در محوطه دانشگاه استعفا داد، که منجر به بررسی بیشتر سوابق او شد.